人才招聘中的品德测评 |
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引用本文: | 王培君.人才招聘中的品德测评[J].商业科技,2009(12):297-298. |
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作者姓名: | 王培君 |
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作者单位: | [1]河海大学商学院; [2]江苏教育学院 |
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摘 要: | 品德是一个人的核心素质,也是企业招聘非常关注的方面。在品德测评中,应注意树立文化本位、沟通交流、实践考验、快遣决策的理念。品德处于素质冰山模型的深层部分,测量难度较大,应重点把握心理测试、情景模拟、上岗试用等几个关键环节。品德测评的主要方法有投射技术、量表测评、结构化面试、背景调查、测谎技术等。
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关 键 词: | 招聘 人才测评 品德测评 |
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