企业绩效管理利弊分析

现代企业面临着越来越激烈的国内和国际市场竞争,顾客需求瞬息万变、技术创新不断加速。为了迎接企业管理所面临的越来越多的挑战与冲击,很多企业引进了绩效管理的理念和方法。然而诸多企业的经营实践证明,绩效管理如果做得好,可以凝聚员工的向心力,提高企业的经营效益;但操作不当,却可能破坏团队的生态,造成员工不信服主管,部门员工不和谐。设计或执行不到位的绩效管理体系容易让员工追求短期利益而损害长期利益。文章较为详细分析了企业绩效管理的利与弊。