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| 提高管理者素质,招聘优秀人才 | |
| 引用本文： | 石春玲.提高管理者素质,招聘优秀人才[J].中国集体经济,2011(7). |
| 作者姓名： | 石春玲 |
| 作者单位： | 河北金融学院 |
| 摘 要： | 招聘是企业获取人才,进行科学的人力资源管理工作的关键。管理者个人招聘技能对招聘效果的影响很大,在招聘过程中,降低主观因素对人才评价的影响,使用科学的人力资源测评方法,是提高部门人力资源质量和企业人力资源整体素质的切入点。 |
| 关 键 词： | 员工招聘 面试 第一印象 晕轮效应 |
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