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| 行为描述面试：企业甄选人才的“良策” | |
| 作者姓名： | 王阳 |
| 作者单位： | 首都经济贸易大学 |
| 基金项目： | 北京市属市管高校拔尖创新人才项目成果之一 |
| 摘 要： | 针对企业人员面试选拔信度和效度较低的问题,本文提出了以工作分析和职位胜任素质为基础的行为描述面试技术。文章分析了该面试法在工作分析、测评方法、面试方案和流程控制等四方面的设计要点,最后讨论了面试实施中需要注意的几个问题。 |
| 关 键 词： | 行为描述面试 工作分析 胜任素质 招聘 |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ | |
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