| 发展型行业引入自助式薪酬模式构想 |
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| 引用本文： | 张春瀛,潘泽江.发展型行业引入自助式薪酬模式构想[J].现代财经,2006,26(12):58-61. |
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| 作者姓名： | 张春瀛 潘泽江 |
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| 作者单位： | 天津工业大学工商学院,天津300160 |
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| 摘 要： | 在发展型行业中，常有高薪酬高流失率现象出现。分析原因是多方面的，但是对现有的薪酬构成不满意是其中关键原因之一。现有的薪酬模式往往只重视货币薪酬的体现，忽视了非货币薪酬的激励作用。自助式薪酬是以员工为导向的薪酬模式，它的最大优点在于能从员工内心深处激发员工的工作积极性，从而有效提高员工的工作满意度。
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| 关 键 词： | 发展型行业 非货币薪酬 自助式薪酬 |
| 文章编号： | 1005-1007（2006）12-0058-04 |
| 收稿时间： | 2006-03-12 |
| 修稿时间： | 2006年3月12日 |
Conceive of Applying the Self- service Model in the Development Profession |
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| Zhang Chunying.Conceive of Applying the Self- service Model in the Development Profession[J].Modern Finance and Economics(Journal of Tianjin University of Finance and Economics),2006,26(12):58-61. |
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| Authors: | Zhang Chunying |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | Development profession Non- currency salary Self- service salary |
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