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| 团队激励模式可行性探讨——与个人激励模式的比较研究 | |
| 引用本文： | 杨小球.团队激励模式可行性探讨——与个人激励模式的比较研究[J].经济研究导刊,2010(13):99-100. |
| 作者姓名： | 杨小球 |
| 作者单位： | 广州市地下铁道总公司,运营事业总部,广州,510310 |
| 摘 要： | 从团队的定义、分类出发,结合传统的关于个人激励的研究和今年来关于团队激励的研究,分析了团队激励与个人激励的优缺点和适用范围.在此基础上总结了影响选择个人激励和团队激励的主要因素:任务关联度、团队工作绩效的可分性、团队文化、劳动者的素质和能力、企业发展阶段.因此,企业在选择激励方式的时候应该注意个人激励和团队激励的有机结合,无论是个人激励还是团体激励,都需要企业根据自身的特点进行合理的设计与管理. |
| 关 键 词： | 团队 团队激励 个人激励 |
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