让员工情绪疏导的渠道畅通

畅通员工情绪疏导渠道．敞开员工信访诉求大门，与时俱进加强和改进企业思想政治工作，把矛盾解决在基层，把引发员工负面情绪等不稳定苗头，消化在萌芽状态。这是维护企业和员工队伍稳定的需要，也是考量领导执政能力及水平的重要体现。