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| 人力资源管理对企业绩效的影响分析——基于权变理论 | |
| 引用本文： | 马辉,郭宏斌.人力资源管理对企业绩效的影响分析——基于权变理论[J].投资与合作,2010(12):6-6,7. |
| 作者姓名： | 马辉 郭宏斌 |
| 作者单位： | [1]西北电力设计院,陕西西安710075 [2]西安交通大学宗濂书院,陕西西安710049 |
| 摘 要： | 本文根据权变理论，分析了生产过程中人力资源管理对企业绩效的影响机理。结果发现致力于提升人力资本的人力资源管理系统能够直接影响经营缋效的多个层面，比如员工效率、机器效率或客户满意度；这种影响主要是来自人力资源管理系统与企业生产策略之间的内在匹配一致性。 |
| 关 键 词： | 人力资源管理 生产策略 企业绩效 匹配 |
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