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| 国际化人才是怎样炼成的 | |
| 引用本文： | 荀晓晖.国际化人才是怎样炼成的[J].施工企业管理,2013(1):94-96. |
| 作者姓名： | 荀晓晖 |
| 作者单位： | 上海建工集团股份有限公司 |
| 摘 要： | "走出去"大力开拓海外市场是集团"十二五"发展规划的重要战略之一,要实施好这一意义深远的战略,关键在于有一支熟悉国际惯例、通商务、懂经营、会管理、精外语的国际化人才队伍.如何加快人才队伍国际化、职业化、系统化建设成为公司的一项紧迫任务.
集团对于国际化人才的需求是多层次、多种类的,既需要有专业技术人才攻坚克难,有项目管理人员确保项目的正常推进,有区域经理调配区域资源开拓区域市场,也需要有人能在全球范围内运筹帷幄、决胜千里. |
| 关 键 词： | 国际化人才 职业化人才 国际惯例 员工 复合型人才 跨文化沟通 属地化 语言能力 解决实际问题 解决问题 |
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