| 21世纪人力资源管理的新特点 |
| |
| 引用本文： | 宫殿君.21世纪人力资源管理的新特点[J].边疆经济与文化,2008(1):65-67. |
| |
| 作者姓名： | 宫殿君 |
| |
| 作者单位： | 泰晤士河谷大学,伦敦 W5 5RF |
| |
| 摘 要： | 知识经济时代是一个人才主权的时代。在人才主权的时代核心任务是搞好人力资源的价值链管理。这就要实现人力资本的价值和使其增值；搞好企业和员工的双重契约和纽带关系；高层管理者要关注参与人才管理。
|
| 关 键 词： | 人才主权 知识型员工 价值链 全球化 信息化 |
| 文章编号： | 1672-5409（2008）01-0065-03 |
| 收稿时间： | 2007-07-13 |
| 修稿时间： | 2007年7月13日 |
New Featares of Human Resource Management in the 21 st C |
| |
| GONG Dian-jun.New Featares of Human Resource Management in the 21 st C[J].The Border Economy and Culture,2008(1):65-67. |
| |
| Authors: | GONG Dian-jun |
| |
| Institution: | GONG Dian-jun (Thames Valley University,London W5 5RF, Britain) |
| |
| Abstract: | Knowledge-based economy ages is a talented person's sovereignty of ages.The core of this age is value chain managemeat.So it must pay attention to the relations between the value of personnel resource and the in- crease;enterprise and the stuff;the high manager must focus on talent management. |
| |
| Keywords: | talented person's sovereignty an employee of knowledge value chain globalization information-based |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ |
