| 信任、绩效评估与最优激励契约 |
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| 引用本文： | 韩翼. 信任、绩效评估与最优激励契约[J]. 中南财经政法大学学报, 2008, 0(5) |
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| 作者姓名： | 韩翼 |
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| 作者单位： | 中南财经政法大学工商管理学院,湖北,武汉,430073 |
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| 基金项目： | 教育部社会科学基金，国家社会科学基金，国家自然科学基金 |
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| 摘 要： | 客观契约经常是不完美的,因而,为了降低客观契约的扭曲,激励契约中常常包含主观成分。在单独处理隐性契约和显性契约的基础上,本文首先拓展了主观绩效评估和客观绩效评估措施,然后讨论了在信任环境下的主观和客观绩效评估及其最优激励契约,最后分析了分离信任行为和机会主义行为成本时的绩效评估模型。研究表明:主观评价机制使公司和员工双方利益最大化。在互不信任的情况下,员工最优奖金(显性契约)只取决于私人信息。在信任条件下,公司期望利润与贴现率成反比例变化。在分离信任行为和机会主义行为成本的情况下,隐性契约奖金取决于事后采取信任行为的概率,而显性契约奖金取决于私人信息以及先验概率。
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| 关 键 词： | 信任 客观绩效 主观绩效 隐性契约 显性契约 |
Trust, Performance Measures and Optimal Incentive Contracts |
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| HAN Yi. Trust, Performance Measures and Optimal Incentive Contracts[J]. Journal of Zhongnan University of Finance and Economics, 2008, 0(5) |
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| Authors: | HAN Yi |
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| Keywords: | |
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