用信息化“管理”绩效 |
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引用本文: | 王东鹰.用信息化“管理”绩效[J].新远见,2013(Z1):48-50. |
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作者姓名: | 王东鹰 |
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摘 要: | 很多企业的绩效管理由于种种原因运行状况很不乐观。同时,随着企业人力资源管理信息化应用不断深入,企业已经不满足于通过信息系统完成事务性工作,而希望e-HR系统能够提供独特的管理价值。因此,基于全员参与、全过程互动的绩效管理解决方案越来越受到青睐,成为帮助企业驱动组织绩效管理价值提升的有效途径。
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关 键 词: | 人力资源 信息技术 |
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