最好的员工未必最快乐

如果业绩表现中等偏下的员工很容易地在工作中感到愉快,那这对于他们而言是一件好事,但这绝对算不上是管理层的首要目标,除非管理者让员工开心能促使他们更加努力地工作——这就需要管理者帮助那些员工制定出高出他们预期,同时又是他们通过艰苦的努力能够实现的目标。