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| 基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型 | |
| 引用本文： | 郭志刚,司曙光.基于社会交换理论的劳动关系微观结构模型[J].经济社会体制比较,2010(1). |
| 作者姓名： | 郭志刚 司曙光 |
| 作者单位： | 西南财经大学工商管理学院;成都高新投资集团人力资源部; |
| 基金项目： | 国家社科基金项目“企业和谐劳动关系的微观机制研究”(项目编号:07BJY049);;西南财经大学“211工程”三期建设项目资助 |
| 摘 要： | 文章将劳动关系分为工作关系和情感关系两个交换维度,从领导—成员交换、组织—成员交换以及成员—成员交换三个方面构建了劳动关系的微观交换结构模型。信任、合作等主观评价因素是影响劳动关系交换的重要因素,因此,文章从社会交换的谈判机制分析了劳动关系的形成过程,提出要从情感唤起角度提高劳动关系质量。 |
| 关 键 词： | 劳动关系 社会交换理论 工作关系 情感关系 |
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