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| 基于高效团队特征的团队绩效考核体系设计 | |
| 引用本文： | 贺翔.基于高效团队特征的团队绩效考核体系设计[J].财会通讯,2006(9). |
| 作者姓名： | 贺翔 |
| 作者单位： | 宁波大学 |
| 摘 要： | 21世纪的企业员工队伍日趋多元化,素质和能力不断提高,希望参与企业管理的愿望越来越强烈,他们更倾向于自己管理自己。但由于市场竞争日益激烈,企业中各项工作的复杂性和综合程度不断提高,问题的难度也不断加大,仅靠个人的单打独斗已不能适应客观环境的变化和要求,因此构建协同作战、联合进攻的高效团队已成为竞争制胜的关键之所在。绩效考核是人力资源管理中的一个世界级难题,而对团队绩效的考核是难题中的难题。团队绩效考核随着团队这种组织方式的普及,越来越引起企业的关注,同时企业也面临许多困惑。团队进行绩效考核的目的是为了提高团… |
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