|
|||||
|
|
| 全面质量管理(TQM)应延伸并强化到分配领域——质量工资制研究(下) | |
| 引用本文： | 刘明顺.全面质量管理(TQM)应延伸并强化到分配领域——质量工资制研究(下)[J].价值工程,1999(4):39-40. |
| 作者姓名： | 刘明顺 |
| 作者单位： | 上海财经大学国际工商管理学院 |
| 摘 要： | ５质量工资的计算模型这里提出的质量工资计算模型是一种通用模型，以作为对各种类型不同性质的企业在具体计量质量工资时的参照。（１）工人质量工资计算模型。根据工人在规定劳动时间内（班、周、月）所生产的质量等级不同的产品数量，来计算其应得的工资数额。计算模型如下：Ｐ＝∑ｎｉ＝１Ａ·Ｑｉ·Ｋｉ（１）式中：Ｐ为工人在计算劳动期内应得的质量工资额；Ａ为单位合格品的工资含量；Ｑｉ为第ｉ等级产品的产量；Ｋｉ为第ｉ等级产品的质量折算系数；如将合格品定为Ｋ＝１时，返修品可定为０．５，废品则定为负数或为零；各等级品可按… |
| 关 键 词： | 全面质量管理 TQM 质量工资制 分配领域 |
| 本文献已被 CNKI 维普 等数据库收录！ | |