基于职业生涯发展阶段视角的企业核心员工职业生涯管理 |
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引用本文: | 杨维芝.基于职业生涯发展阶段视角的企业核心员工职业生涯管理[J].经济师,2009(11):174-175. |
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作者姓名: | 杨维芝 |
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作者单位: | 哈尔滨商业大学管理学院人力资源管理系,黑龙江哈尔滨,150000 |
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摘 要: | 对于大多数企业来说,核心员工已经成为企业最为重要的人力资源,核心员工所具有的不可替代性、不可模仿性以及稀缺性使得核心员工成为人力资源市场上争夺的重要对象,对核心员工的管理已经成为企业人力资源管理的重点。根据核心员工自身的特点,提出了针对核心员工在职业生涯早期、中期和后期的职业生涯管理的关键点。
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关 键 词: | 核心员工 职业生涯 职业生涯 发展阶段 |
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