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企业经营管理者激励问题研究
引用本文:曾爱青,刘智勇.企业经营管理者激励问题研究[J].商业研究,2007(4):7-10.
作者姓名:曾爱青  刘智勇
作者单位:1. 中南大学,管理科学与工程博士后流动站,湖南,长沙,410083
2. 中南大学,商学院,湖南,长沙,410083
基金项目:国家自然科学基金;国家社会科学基金;中南大学校科研和教改项目
摘    要:股东和经营管理者之间存在委托代理关系,这种委托代理关系在不同情况下具有不同的表现形式:在信息对称条件下,表现为命令和服从关系,此时无需对经营管理者进行激励,股东以“强制合同”的形式支付给经营管理者确定的报酬即可;在信息非对称条件下,委托代理关系表现为合伙关系,对经营管理者的激励相当重要,因为经营管理者会根据激励强度来付出劳动。

关 键 词:激励  委托代理关系  对称信息  非对称信息
文章编号:1001-148X(2007)04-0007-03
收稿时间:08 16 2006 12:00AM
修稿时间:2006-08-16

Enterprise Manager Incentive Mechanem
ZENG Ai-qing,LIU Zhi-yong.Enterprise Manager Incentive Mechanem[J].Commercial Research,2007(4):7-10.
Authors:ZENG Ai-qing  LIU Zhi-yong
Institution:1. School of Management Science and Engineering, Mid - south University, Changsha 410083, China ; 2. Business School,Mid - south University, Changsha 410083, China
Abstract:There exists the principal-agent relationship between stockholders and managers,which takes on different patterns under different conditions:under the condition of symmetric information,it displays as order-subordinate rela- tion ship,which need not incite managers while stockholders can pay managers regular fee by contract;under the con- dition of dissymmetric information,it displays as a fellowship,which need incite managers because managers may per- form according to the payment.
Keywords:incentive  principal- agent relationship  symmetric information  dissymmetric information
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