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实施《劳动合同法》后的企业薪酬管理策略
作者姓名:
宗晓虹
邹琼
摘 要:
2008年1月1日《劳动合同法》正式实施,给企业的人力资源管理带来了重大的影响,而在《劳动合同法》的98条内容中,涉及薪酬的条款达29条之多,体现了《劳动合同法》对劳动者薪酬的强大保护力度,同时也对企业的薪酬管理提出了更高的要求。本文从企业人力资源管理中的薪酬管理角度,提出了《劳动合同法》实施后企业薪酬管理的策略。
关 键 词:
《劳动合同法》
薪酬管理
策略
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