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| 心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究 | |
| 引用本文： | 王国猛.心理契约破裂对组织公平性与组织公民行为影响的实证研究[J].中国集体经济,2010(2):76-77. |
| 作者姓名： | 王国猛 |
| 作者单位： | 长沙理工大学经济与管理学院 |
| 摘 要： | 文章旨在探讨心理契约破裂对员工组织公民行为产生影响的作用机制,结果表明：心理契约破裂对组织公平性、组织公民行为有正向影响;组织公平性对组织公民行为有正向影响;组织公平性是心理契约破裂与组织公民行为之间的缓冲变量,缓冲效用主要通过分配公平与信息公平两个因素来实现。 |
| 关 键 词： | 心理契约破裂 组织公平性 组织公民行为 |
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