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探索企业薪酬与绩效管理的创新策略
作者姓名:李朝辉
作者单位:华电国际电力股份有限公司河南分公司
摘    要:在企业经营与发展过程中,人才发挥着非常重要的作用。企业要想留住更多优秀的高素质人才,就需要构建合理的薪酬制度、绩效管理制度,激发员工的工作积极性。倘若企业所制定的薪酬制度、绩效管理制度缺乏客观性,则容易导致员工出现不满情绪,并将这种情绪带到工作中,从而影响到工作效率,这对企业的可持续发展很不利。对此,企业就需要采取措施,创新薪酬与绩效管理制度。

关 键 词:企业薪酬  绩效管理  创新策略
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