| 职业声誉资本化视角下的员工敬业机制构建 |
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| 引用本文： | 付景涛,黎春燕.职业声誉资本化视角下的员工敬业机制构建[J].华东经济管理,2015,29(8). |
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| 作者姓名： | 付景涛 黎春燕 |
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| 作者单位： | 海南大学 经济与管理学院,海南 海口,570228 |
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| 基金项目： | 教育部人文社会科学研究青年基金项目(12YJC630047)；湖南省自然科学基金青年项目(12JJ4075)；中西部地区高校综合能力提升计划项目 |
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| 摘 要： | 文章通过回顾和梳理文献发现，活力、奉献和专注是测量员工敬业的主流维度，对工作价值、安全和资源可用性的感知是员工敬业的心理条件。员工敬业机制是学术界研究的重点，不少学者从组织和个体层面构建了员工敬业机制，但是理性的跨层次制度诱因很少受到关注。基于声誉理论和资本化理论提出的观点是，职业声誉资本化是激励员工敬业的理性的跨层次制度诱因。在职业声誉资本化的视角下以员工敬业为主线建构了新的机制，三个节点是职业声誉构建、职业声誉资本化和职业声誉维护。开展员工敬业管理可以帮助员工构建职业声誉，工作机会的增加和市场价值的提高可以实现职业声誉资本化，职业声誉资本化可以为员工敬业提供理性的跨层次制度性激励。
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| 关 键 词： | 职业声誉 资本化 员工敬业机制 |
Construction of Employee Engagement Mechanism from the Perspective of Capitalization of Professional Reputation |
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| FU Jing-tao,LI Chun-yan.Construction of Employee Engagement Mechanism from the Perspective of Capitalization of Professional Reputation[J].East China Economic Management,2015,29(8). |
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| Authors: | FU Jing-tao LI Chun-yan |
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| Keywords: | professional reputation capitalization employee engagement mechanism |
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