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| 诚信领导对下属主动行为影响机理研究 | |
| 作者姓名： | 崔子龙 李玉银 张开心 |
| 作者单位： | 1. 重庆工商大学 管理学院,重庆,400067 2. 大理大学 政法与经管学院,云南 大理,671000 3. 河南新航液压设备有限公司 人事部,河南 新乡,453000 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金面上项目(71372213)；教育部人文社会科学青年基金项目(13XJC630002)；重庆市教育科学十二五规划重点项目 |
| 摘 要： | 知识经济时代组织需要更为有效的领导风格激发下属工作的主动性。文章基于资源理论视角实证探究诚信领导对下属主动行为的影响机制，通过470份有效问卷调查数据并结合结构方程模型及层级回归分析，表明：诚信领导能够显著正向影响下属主动行为；下属心理资本在诚信领导与下属主动行为关系间起部分中介作用；同事支持感在心理资本与主动行为关系中起显著正向调节作用。最后，讨论了研究的研究局限与启示，并指出未来可能的研究方向。 |
| 关 键 词： | 诚信领导 主动行为 心理资本 同事支持感 |
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