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| 超越预算激励模式及其在我国的应用 | |
| 作者姓名： | 潘爱香 盛菁菁 |
| 作者单位： | 北京工商大学会计学院 |
| 摘 要： | 一 问题缘起 长期以来,传统预算作为业绩评价与激励系统不可或缺的机制之一,无论是中小企业还是大型集团,管理层总是年复一年的用六个月的时间(Jensen,2003)来商讨数据、编制计划、设定目标……年终,再用实际业绩与预定指标做比较来进行业绩评价……然后用另外六个月的时间来制定下一年的预算. |
| 关 键 词： | 传统预算 激励模式 应用 企业组织结构 西方国家 局限性 理论界 优越性 |
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