| 所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角 |
| |
| 引用本文： | 程德俊,蒋春燕,戴万稳. 所有制特征、人力资源战略与企业绩效:战略柔性的视角[J]. 南大商学评论, 2006, 0(1) |
| |
| 作者姓名： | 程德俊 蒋春燕 戴万稳 |
| |
| 作者单位： | 南京大学商学院工商管理系，南京大学商学院工商管理系，南京大学商学院营销学系 |
| |
| 摘 要： | 随着环境动态性增强,传统以“匹配性”为中心的战略人力资源(SHRM)框架必须让位于以“柔性”为中心的新框架,以战略柔性为基准能够对人力资源战略和企业绩效的关系进行新解释。论文按照内部化和外部化程度将企业人力资源战略分为内部型、市场型、联盟型和模糊型四种。本文以114家制造业企业为样本,通过实证研究表明,企业所有制特征对人力资源战略选择具有显著影响,并且联盟型绩效最高,模糊型绩效最低。
|
| 关 键 词： | 所有制特征 人力资源战略 企业绩效 |
Characteristics of Ownership,Human Resource Strategy and Firm Performance:Perspective of Strategic Flexibility |
| |
| Cheng Dejun Jiang Chunyan Dai Wanwen. Characteristics of Ownership,Human Resource Strategy and Firm Performance:Perspective of Strategic Flexibility[J]. , 2006, 0(1) |
| |
| Authors: | Cheng Dejun Jiang Chunyan Dai Wanwen |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | characteristics of ownership human resource strategy firm performance |
| 本文献已被 CNKI 等数据库收录！ |
|
