| 外派人员:跨国公司专业化管理的核心环节 |
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| 引用本文： | 李华,张湄. 外派人员:跨国公司专业化管理的核心环节[J]. 国际经济合作, 2004, 0(12): 38-40 |
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| 作者姓名： | 李华 张湄 |
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| 作者单位： | 重庆大学经济与工商管理学院 |
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| 摘 要： | 跨国公司站在经济全球化浪潮的浪尖上,积极带动着经济全球化的发展。伴随着全球经济一体化的日益深化,我国许多大型企业集团纷纷走出国门,加入到跨国公司的行列。当今跨国公司的人力资源管理需要创建新的模式和流程来培育具有全球化的敏锐感知、较高效率和较强竞争力的员工,从而为公司赢得未来竞争的战略优势。对于跨国公司来说,人员外派是培养高素质管理人员和技术人员的主要手段之一,而跨国公司外派人员的职业生涯管理直接关系到外派员工个人发展的成功与否。可见,如何加强对外派人员的职业生涯管理,已经成为摆在我国跨国公司面前的一项紧…
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Expatriates:Ultimate factors of specializing management in the transnational companies |
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