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| 国有企业人才流失问题研究 | |
| 引用本文： | 初凤荣,金妍.国有企业人才流失问题研究[J].现代商业,2013(9). |
| 作者姓名： | 初凤荣 金妍 |
| 作者单位： | 佳木斯大学经济管理学院 黑龙江佳木斯 154007 |
| 摘 要： | 随着市场经济的发展和经济结构的不断调整,外资企业和民营企业等非国有企业也在不断地发展壮大,知识经济的到来,必然对一向占主导地位的国有经济产生冲击,形成了竞争.他们的竞争,既有产品市场份额的争夺,更有人才资源的竞争.因为人才是企业创新、生存、发展的源动力.非国有企业为了发展,就要用最优越的条件招贤纳士,吸引人才.那么,人才的竞争逐渐成为企业与企业之间竞争的焦点.国有企业人才流失问题也就成为了企业最为棘手和必须面对而又必须解决的问题.作为国有企业必须引起高度重视,认清其产生的原因,从根本上采取措施,积极创造良好的环境吸引人才,用好人才,最终留住人才. |
| 关 键 词： | 国有企业 人才流失 |
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