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| 建立和谐平等的干群关系 搞好大中型施工企业 | |
| 引用本文： | 靳奎忠.建立和谐平等的干群关系 搞好大中型施工企业[J].施工企业管理,1992(4). |
| 作者姓名： | 靳奎忠 |
| 作者单位： | 大连市人大常委会 |
| 摘 要： | 人是生产力中最活跃的因素,是企业的主体力量,把企业的人搞活,企业才可能好起来。而要把职工搞活,必须建立一个和谐平等的干群关系,增强凝聚力和向心力,职工群众的聪明才智才得以发挥出来。这就要解决好三个问题:一、施加非权力性影响,清除职工群众的逆反心理非权力性是指企业干部通过道德感召力和自身形象示范作用,唤起职工发自内心的敬佩,做到不持权力自有威,使职工群众自觉地拥护和支持改革,贯彻和落实决策。单靠权力,不能完全化解各种矛盾,还会使职工产生逆反心理和对立情绪。企业无法搞好。1.率先垂范。干部廉洁奉公才能使职工群众信其言,感其行,服其威。如晋级中的“轮流坐庄”、用人的裙 |
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