企业文化理念的“虚”与“实” |
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引用本文: | 赵平,刘翠娥.企业文化理念的“虚”与“实”[J].轴承工业,2008(8). |
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作者姓名: | 赵平 刘翠娥 |
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作者单位: | 洛阳LYC轴承有限公司党委工作部 |
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摘 要: | 企业文化与企业的生存和发展息息相关,决定着企业的生死存亡。优秀的企业文化的构建,必须从提炼形成自己独特的文化理念开始,然后使员工信奉理念,使文化理念从书本、墙上走进员工的心中,融人到企业的各项规章制度中,提倡、信奉和实践三者相统一,即由“虚”到“实”,由“无形”到“有形”,实现文化理念“虚”与“实”的转化,使其具有可操作性和执行性,最终达到员工的价值取向同企业的战略发展及远景价值结合起来,靠广大员工的自觉行为实现“不管而自理”和“取向一致”,企业文化才能真正发挥其巨大的效力,促进企业稳步快速发展。
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关 键 词: | 企业文化理念 “实” “虚” 规章制度 可操作性 自觉行为 员工 相统一 |
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