S研究所人力资源绩效评价及优化配置策略研究

随着国家组织机构改革的不断深入,科研院所同样面临着经济效益的压力。因此对于科员院所来讲,如何优化内部人力资源配置,提高研发能力已经成为提高经济效益的关键问题。本文就是针对这样的研究背景,以S研究所为具体的研究案例,对S研究所人力资源绩效进行了评价,并且找到了影响该研究所人力资源绩效的关键因子。并且从主因子的角度提出了S研究所人力资源绩优化配置的具体措施。希望通过本文的研究,对于丰富人力资源绩效评价的的相关理论和实践起到借鉴作用和参考价值。