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| 人力资本对女大学生就业歧视的影响研究--基于贝克尔人力资本理论 | |
| 引用本文： | 刘欣然,马祖蕾.人力资本对女大学生就业歧视的影响研究--基于贝克尔人力资本理论[J].现代经济信息,2013(20). |
| 作者姓名： | 刘欣然 马祖蕾 |
| 作者单位： | 华中师范大学经济与工商管理学院 |
| 摘 要： | 当代女大学生在激烈的就业竞争环境下，面临着更为严峻性别歧视。基于对武汉地区女大学生的访谈调研情况，根据贝克尔人力资本理论，文章从微观层面提出了三个具体可行的措施：1.夯实专业知识技能；2.提升自身素质和能力；3.明确职业目标，加强人力资本后续积累。 |
| 关 键 词： | 人力资本 性别歧视 劳动力市场 后续资本积累 |
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