有效遏止人才流失的对策

伴随着知识经济和信息时代的到来，人才流失已经发展成为企事业单位无法回避的问题。以教育系统为例，山西省近20所高校，目前有1400多名教师调离原校，青年教师占调出总数的70％。在调出教师中有博士和硕士学位的比例也在逐渐增长，1991年为713％，1996年为50．6％。面对如此严重的人才流失问题，处于漩涡之中的企事业单位再也不应坐以待毙，而应积极出击，迎接这场激烈的人才争夺战。