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| 论企业家的高薪报酬 | |
| 引用本文： | 李传军.论企业家的高薪报酬[J].现代企业,2003(1):41-42. |
| 作者姓名： | 李传军 |
| 作者单位： | 山东经济学院 |
| 摘 要： | 激励报酬论。持激励报酬观点的学者认为 ,高报酬是促使企业家努力工作的手段。如经济学家凯利就认为 ,激励“是与保持和改变人的行为的方向、质量和强度有关的一种力量”。一般可以把激励报酬分为内在报酬和外在报酬。内在报酬包括舒适的工作岗位、满意的工作环境、富有诱惑力的个人发展机会和自尊等 ;外在报酬主要指的是经济收入。对企业家的激励报酬主要是外在报酬 ,当然也不能忽视内在报酬的重要作用。激励报酬的形式主要有以下几种 :(1)激励薪金。它是在企业家薪金中随工作的努力程度和经营业绩的变化而变化的部分 ,包括短期激励(如年终… |
| 关 键 词： | 企业家 激励报酬 经济租金 市场竞争 风险报酬 效率报酬 规模报酬 契约报酬 |
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