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| 人力资本经营的有效途径 | |
| 作者姓名： | 骆玲 |
| 作者单位： | 西南交通大学人文社会科学学院,四川,成都,610031 |
| 摘 要： | 企业人力资本经营同物质资本经营一样,其最大目标是要通过对企业人力资本与其他资本的整体优化配置,实现其价值增值。人力资本经营过程,也就是人力资本扩张的过程。可以讲,企业进行人力资本经营的有效途径便是开展有效的招聘和培训活动,形成企业的人才资产,并在此基础上加强对人才资产的有效管理。面对迅速变化的人才需求、不断变化的人口结构以及劳动力供给,企业必须更加主动地和有效地招聘人才,改进人才选拔方法并留住人才,保持企业活力。招聘的有效性,一方面指招聘的结果是否能够满足企业对人力资源数量上的要求;另一方面则指招聘的质量,… |
| 关 键 词： | 企业 人力资本经营 人力资源管理 人才资产管理 人才招聘 员工培训 |
| 修稿时间： | 2003-05-26 |
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