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| 从人本管理到能本管理 | |
| 引用本文： | 杨玉凤,张应利,马丰.从人本管理到能本管理[J].经济论坛,2003(9):41-42. |
| 作者姓名： | 杨玉凤 张应利 马丰 |
| 作者单位： | 广东工业大学 |
| 摘 要： | 以人为本的理论,源于日本企业的实践。日本企业管理的理论基点是以人为本,重视人性;以“和”为基础,以忠诚为先,重视培育团队精神;吸取中庸之道的积极方面,善于学习各家之长。他们认为,企业不再是单纯的一种经济组织,人不单纯是创造财富的工具,人是企业的最大财富、资本和资源,是企业的主体。人的积极性和创造性的充分发挥,是现代管理活动成功的保证。因此,一切管理工作均应以调动人的积极性、做好人的工作为根本。二战以来,日本企业的管理哲学,强调以人为本,强调“人和”的观念和团队精神,各大公司人事管理和劳务制度普遍实行终身雇佣制、… |
| 关 键 词： | 人本管理 能本管理 企业管理 日本 激励机制 美国 |
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