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| 90后大学生工作价值观的重构研究——基于扎根理论的应用 | |
| 引用本文： | 施世兴,方琦,蔡彬清.90后大学生工作价值观的重构研究——基于扎根理论的应用[J].发展研究,2017(5). |
| 作者姓名： | 施世兴 方琦 蔡彬清 |
| 作者单位： | 1. 福州大学经济与管理学院;2. 厦门大学管理学院;3. 福建工程学院管理学院 |
| 基金项目： | 国家自然科学基金项目“复杂网络视角下链式产业集群知识创造、传播及知识集成研究” |
| 摘 要： | 通过对90后大学毕业生进行访谈,构建了90后大学生工作价值观结构影响模型,建立了大学生工作价值观结构体系及其影响因素体系.研究结果表明:成长发展、个体偏好、人际组织、物质环境等四个因素共同构建了90后大学生的工作价值观结构;其次,父母家庭、外界咨询、学校与专业、市场与企业、实践经历等因素分别在不同程度上作用于90后大学生的自我意识和就业的环境意识,从而对其工作价值观结构产生影响.本文对于工作价值观的理论研究、90后大学生的自我认识、校方的就业指导、企业的组织管理实践和政府政策制定,都提供了重要的参考价值. |
| 关 键 词： | 90后大学毕业生 工作价值观 扎根理论 |
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