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| 重视企业法律文化建设 | |
| 引用本文： | 秦承敏. 重视企业法律文化建设[J]. 中外企业文化, 2005, 0(5): 25-26 |
| 作者姓名： | 秦承敏 |
| 摘 要： | 2004年10月,深圳美芝海燕电子来料加工厂发生一起劳资纠纷激化事件.事后,深圳市劳动和社会保障局对该厂调查认定了五项严重侵害劳动者权益的违法问题:一是2608名员工工资低于最低工资标准,低于标准部分金额达到32万余元二是1973名员工劳动超过法定时间,每月加班超过36小时部分累计达到6万多小时;三是加班工资低于法定的最低标准四是有1338人未办用工手续,累计达6419个月;五是部分员工未按规定办理社会保险. |
| 关 键 词： | 法律文化建设 2004年10月 劳动和社会保障局 企业 最低工资标准 劳动者权益 纠纷激化 法定时间 员工工资 违法问题 最低标准 加班工资 加工厂 深圳市 劳资 金额 侵害 手续 用工 |
Attach importance to the construction of corporate law culture |
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| Keywords: | |
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