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| 国有企业薪酬总额管理体系改革探索研究——以G集团管理为例 | |
| 引用本文： | 李志,李瞻.国有企业薪酬总额管理体系改革探索研究——以G集团管理为例[J].改革与开放,2015(9). |
| 作者姓名： | 李志 李瞻 |
| 摘 要： | 国有企业在市场化改革的过渡阶段,薪酬总额如何增强激励性、竞争性;同时又能保证员工的心理安全感,使其具有保障性,是薪酬总额管理体系设计的重要目标.研究以G集团对T公司管理模式为依托,通过对T公司300余名员工调研访谈为依据,针对薪酬总额管理设计中的重要目标,构建了一套动态、综合的PPSC薪酬总额管理体系. |
| 关 键 词： | 国有企业 PPSC薪酬总额管理体系 激励性 竞争性 保障性 |
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