建筑施工企业人力资源管理面临的挑战及应对策略

建筑行业是我国的支柱产业之一，其用人模式复杂、流动性强，人力资源管理水平普遍不高。而科学的人力资源管理不仅能够增加企业的凝聚力，还能够开发出员工的潜能，让员工与企业紧密地结合在一起，因此建筑施工企业用人制度要进行科学制定。在详细分析建筑施工企业人力资源管理面临挑战的基础上，对企业人才引进、用工模式、创新激励员工等方面提出了具体应对策略，以期为建筑施工企业人力资源管理提供相应建议。