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建筑施工企业人力资源管理面临的挑战及应对策略
作者姓名:何超
作者单位:中铁十六局集团第二工程有限公司
摘    要:建筑行业是我国的支柱产业之一,其用人模式复杂、流动性强,人力资源管理水平普遍不高。而科学的人力资源管理不仅能够增加企业的凝聚力,还能够开发出员工的潜能,让员工与企业紧密地结合在一起,因此建筑施工企业用人制度要进行科学制定。在详细分析建筑施工企业人力资源管理面临挑战的基础上,对企业人才引进、用工模式、创新激励员工等方面提出了具体应对策略,以期为建筑施工企业人力资源管理提供相应建议。

关 键 词:建筑施工企业  人力资源管理  挑战  策略
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