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| 企业调查随感 | |
| 引用本文： | 董贻正.企业调查随感[J].冶金企业文化,2000(1). |
| 作者姓名： | 董贻正 |
| 摘 要： | 不讲客观与实事求是在学邯钢中，很多企业深为邯钢严格考核的精神所折服，对邯钢考核时实行不讲客观等“四不”，从感到难以接受到坚决执行，促使大家尽可能发挥自己的主动性，努力挖掘各自的潜力，确实起到了很好的作用。事实证明，过去有些同志强调客观条件不具备、外部环境不利等等，主观上也许是想为本单位职工创造较好的生产经营环境，但实际上往往压制了广大职工的积极性和首创精神，使得好多本来可以做到的事情没能干成，企业经济效益也得不到应有的提高，自然也影响到职工的收入。邯钢的经验使大家受到启发，观念有了转变，工作也有… |
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