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| 论非典型雇佣下的人力资源管理 | |
| 引用本文： | 胡卫华.论非典型雇佣下的人力资源管理[J].中国集体经济,2011(25). |
| 作者姓名： | 胡卫华 |
| 作者单位： | 天津港(集团)有限公司 |
| 摘 要： | 随着企业外部环境的变化和企业需求的不断提高传统人力资源管理方法已不能完全适应现代企业快速发展的需要,很多企业打破了劳动关系的长期性与稳定性,短期、临时的雇佣关系所占比重越来越高在这样的背景下,为了适应雇佣关系的变化和避免传统雇佣方式给企业带来的各种压力,众多企业纷纷采用非典型的雇佣方式来降低人力资源成本以满足对人力资源配置的特殊需求,增加企业应对外部环境的能力. |
| 关 键 词： | 传统雇佣 非典型雇佣 人力资源管理 |
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