企业内部劳动力市场二元结构模型及实证研究

本文建立了企业内部劳动力市场二元结构模型，并利用实证研究证明了我国企业的内部劳动力市场并不是西方经典理论描述的竞争性市场，而是存在着‘核心一外围”的二元结构。这种二元结构是在劳动关系稳定性和专用性人力资本水平两个因素的作用下形成的，也带来了员工之间地位的不平等。