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责任编辑
分类号
杂志ISSN号
还“末位淘汰”一点公平
作者姓名:
刘治
作者单位:
铭远咨询集团咨询总监
摘 要:
末位淘汰制作为一种绩效管理制度,体现的是“优胜劣汰、适者生存”的理念,在一定程度上有助于提升员工积极性,增强组织活力。但在实际管理的运用过程中,以华为事件为例,末位淘汰制所暴露出的诸多争议和弊端,值得我们深思。
关 键 词:
“末位淘汰”
绩效管理制度
公平
员工积极性
末位淘汰制
适者生存
组织活力
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