我国民营企业人力资源激励机制问题研究 |
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引用本文: | 张辉.我国民营企业人力资源激励机制问题研究[J].中国经贸导刊,2010(23):76-76. |
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作者姓名: | 张辉 |
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作者单位: | 黄河水利职业技术学院 |
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摘 要: | 一、我国民营企业激励管理问题分析(一)员工激励机制缺乏制度保障在有些民营企业中,根本就没有企业管理的奖惩制度,管理者凭个人的好恶随意地对员工进行奖惩;在有些企业中,虽有奖惩制度但由于民营企业家族制管理,家族成员与非家族成员在同一制度面前存在着明显的差异。由此便产生了许多令创业者感到棘手的员工“跳槽”、带走客户、向竞争对手泄露或出卖企业商业秘密等行为。
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关 键 词: | 民营企业 人力资源激励 机制问题 员工激励机制 企业商业秘密 家族成员 家族制管理 管理问题 |
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