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| 基于ERP的企业绩效考核方法探讨 | |
| 引用本文： | 陆骥,周莉.基于ERP的企业绩效考核方法探讨[J].湖北经济学院学报(人文社会科学版),2012(7):60-61. |
| 作者姓名： | 陆骥 周莉 |
| 作者单位： | 南京人口学院信息科学系 |
| 基金项目： | 南京人口学院科研资助项目,项目编号:2008C14 |
| 摘 要： | 绩效考核是企业常用的一种管理方法,有一套复杂的指标体系。企业在实施绩效考核的过程中往往会感到繁琐而不能达到预期目的。本文应用信息技术的思想和方法,基于企业ERP系统进行恰当的员工岗位分类和分级,采用异构系统数据通讯技术和员工业绩配比方法,设计出一种操作简便的方法较好地实现了企业绩效考核。 |
| 关 键 词： | ERP 绩效考核 业绩配比 简易方法 |
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