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| 民营企业留人策略浅析 | |
| 作者姓名： | 鲍志伦 刘丽珍 |
| 作者单位： | 1. 河北省社会科学院人力资源研究所 2. 北京国电华北电力工程有限公司 |
| 摘 要： | 一、民营企业留人难的原因分析 1.资源紧缺,难以招聘到优秀人才.民营企业有一个不好解决的矛盾,那就是一方面企业在资金、产品、品牌、销售渠道等内部资源上非常紧缺,需要高素质、高知识、高能力的人才来整合与创造;另一方面,正因为这些资源的紧张,造成企业难招聘到"三高"人才. |
| 关 键 词： | 民营企业 紧张 创造 整合 优秀人才 能力 高知识 高素质 内部资源 销售渠道 品牌 产品 资金 招聘 分析 企业留人 |
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