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| 基于层次分析法的员工绩效考核研究 | |
| 作者姓名： | 戚妙 |
| 作者单位： | 重庆师范大学经济与管理学院 重庆 |
| 摘 要： | 随着社会经济的不断发展,各企业之间的竞争力也在不断加剧,而绩效考核对于提升企业竞争力和综合实力具有相当重要的作用,员工的全面绩效客观地体现人力资本在企业中的价值,如何对员工进行合理的绩效考核是企业所关心的问题.本文结合某教育培训机构的员工特征和关键指标考核方法,建立绩效考核指标体系,并采用层次分析法对各指标进行计算分析... |
| 关 键 词： | 员工 绩效考核 层次分析法 |
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