中国情景下的数字劳动：制度性特征、实践挑战与治理路径

随着中国数字经济快速发展，形态各异的数字劳动应运而生，创造了大量灵活的就业机会，拓展了新时代“职业版图”，丰富了劳动者职业选择。总体上看，中国情景下数字劳动呈现出用工关系更趋多样化、劳动者群体高度异质化、灵活就业“正规化”、备受政府支持等鲜明的制度性特征，但同时又面临劳动者对平台依附加深、劳动者权益保障缺失、劳动者职业发展受限和平台算法严苛等新问题、新挑战。规范和促进中国数字劳动高质量发展，必须构建起以明晰数字劳动用工关系为前提、以加强数字劳动权益保障为基础、以推动平台算法治理为关键、以社会力量协同参与为补充的数字劳动治理机制。