中国跨国企业海外子公司角色演变机制——基于知识资源助推视角的分析

海外子公司角色的调整和演变是中国跨国企业规避国际化风险、构建持续竞争优势的关键，但现有研究对海外子公司角色如何演变缺乏充分的理论解释。本研究基于知识资源助推视角，选取天津天士力国际营销控股有限公司及其海外子公司作为案例分析对象，深入剖析中国跨国企业海外子公司角色演变的过程和机制。研究发现：第一，中国跨国企业在新兴市场设立的海外子公司可以通过渐进式演变机制，即基于知识获取和知识应用，遵循“执行者—贡献者—战略领导者”的演变路径，实现角色演变；中国跨国企业在发达市场设立的海外子公司可以通过跃升式演变机制，即基于知识创造，遵循“执行者—战略领导者”的演变路径，实现角色演变。第二，海外子公司、母公司和东道国层面的因素共同构成中国跨国企业海外子公司不同角色的形成基础，海外子公司知识资源的获取、创造和应用助推其角色演变。本研究最终形成的理论框架，有助于打开知识资源如何助推海外子公司角色演变的“黑箱”,弥补现有研究对海外子公司角色演变过程和机制探讨不足所造成的研究缺口，为中国跨国企业积极应对国际化风险与挑战提供实践层面的指导。