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| 知识型员工流动的风险、原因与对策 | |
| 引用本文： | 叶晓倩,叶小玲,杨艳丽.知识型员工流动的风险、原因与对策[J].企业活力,2008(6):49-51. |
| 作者姓名： | 叶晓倩 叶小玲 杨艳丽 |
| 作者单位： | 1. 武汉大学经济与管理学院 2. 北京信息科技大学经济管理学院 |
| 基金项目： | 北京市教委科研项目 , 北京市哲学社会科学基金 |
| 摘 要： | <正>一、知识型员工流失的风险分析正常的员工离职率是十分必要而且是有益的,因为它可以加快组织成员的新陈代谢,提高工作效率。然而,如果离职率超过了组织的最大期望值,特别是知识型员工的高离职率,则往往会给企业带来较大的风险,其主要表现在: |
| 关 键 词： | 知识型员工 风险分析 员工流动 员工离职率 原因 组织成员 员工流失 新陈代谢 |
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